Fresh Up Your HR - "It's how we do things here". Wie Unternehmenskultur gestaltet werden kann.
Hier ein paar zentrale Punkte aus unserem Gespräch:
Es ist wichtig, Räume der Möglichkeiten zu schaffen, zum Diskutieren, Ausprobieren, Schärfen und Üben.
Es ist zentral die Mitarbeitenden von Anfang an in den Prozess einzubeziehen. Nicht als passive Konsument*innen sondern als bewusst Gestaltende.
Es gibt kein One-Fits-All-Lösungen. Individuelle Bedürfnisse müssen berücksichtigt werden. Und das ist auch gar nicht schlimm.
Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation. Miteinander sprechen, in den Austausch gehen, erklären. Das ist zentral für den Erfolg.
Eine Veränderung von Unternehmenskultur, ohne sich darüber Gedanken zu machen, welche Leadership-Rolle im Unternehmen gelebt werden soll, funktioniert nicht.
Ohne Klarheit geht es nicht. Es muss definiert werden, was das gewünschte Verhalten ist.
Die Kultur darf nicht auf der Ebene des Verhaltens stehenbleiben. Sie muss sich in der Aufbau- und Ablauforganisation widerspiegeln.
Herzlichen Dank an Sylvia für das sehr gute, informative Gespräch und die Insights!
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